Employer Branding Fotografie auf einen Blick
- Leistung: Mitarbeiterporträts, Teamfotos, Arbeitsalltag und Räume in einer einheitlichen Bildsprache für Karriereseite, Stellenanzeigen und Social Media
- Ort: bei euch vor Ort in Koblenz, der Region und deutschlandweit, auch an mehreren Standorten
- Ablauf: Kennenlerngespräch, Planung, Fototermin, Online-Galerie
- Fotografin: Karina Schuh, Markenfotografin, seit 2013, PPA-zertifiziert
Bewerber sehen euch, bevor sie mit euch sprechen
Wer sich für eine Stelle interessiert, schaut sich zuerst eure Website, eure Karriereseite und euer LinkedIn-Profil an. Dort entscheidet sich in Sekunden, ob sie sich vorstellen können, bei euch zu arbeiten.
Echte Mitarbeitende in eurem Alltag beantworten die Frage, wie es bei euch ist. Stockfotos und alte Teambilder lassen sie offen.
Was zu Employer Branding Fotografie gehört
Mitarbeiterporträts
Einheitliche Porträts für Karriereseite, LinkedIn und Stellenanzeigen.
Arbeitsalltag
Menschen bei ihrer Arbeit, in Büro, Werkstatt, Küche oder Praxis.
Teams
Das ganze Team oder einzelne Abteilungen, die zeigen, wie ihr zusammenarbeitet.
Räume und Details
Das Umfeld, in dem Bewerber später arbeiten würden.
Drei Wege zu euren Employer-Branding-Bildern
Für Stellenanzeigen
Eine Stunde bei euch vor Ort, zehn fertige Fotos für Anzeigen und Karriereseite. Der schnelle Einstieg.
Für alle Mitarbeitenden
Porträts und Teamfotos für die ganze Belegschaft, in einer Bildsprache und aus einem Termin.
Für den kompletten Auftritt
Das Paket Das Gesicht eurer Marke bringt eure Arbeitgebermarke in Bildern auf Website, Karriereseite und Social Media.
Beispiel: Employer Branding Fotografie für eine Steuerkanzlei mit Nachwuchsbedarf
Die Seybold Steuerberatung in Straßenhaus hat viele Mandanten und sucht Menschen, die ihre Arbeit übernehmen. Auf der Website läuft eine Stellenausschreibung. Die neuen Bilder sollten zeigen, wer hier arbeitet und wie es ist, Teil dieses Teams zu sein.
Karina Schuh hat 19 Mitarbeitende an zwei Fototerminen fotografiert: Porträts, Arbeitssituationen, Gruppenfotos und das Gebäude. Mit künstlichem Licht entstand aus beiden Terminen ein einziges stimmiges Teamfoto. Die Bilder laufen bereits auf der aktuellen Stellenanzeige.
So arbeiten wir zusammen
1. Kennenlerngespräch
Wir klären, welche Menschen ihr zeigen wollt, welche Bewerber ihr erreichen wollt und welche Bildsprache zu eurer Arbeitgebermarke passt.
2. Planung und Vorbereitung
Karina Schuh erstellt Ablaufplan und Bildliste. Euer Team weiß, was kommt. Auf Wunsch stellt sie sich vorab persönlich vor.
3. Fototermin vor Ort
Bei euch, im laufenden Betrieb, mit professionellem Licht. Bei Bedarf verteilt auf mehrere Termine.
4. Lieferung
Fertig bearbeitete Bilder in einer Online-Galerie für Karriereseite, Stellenanzeigen, LinkedIn und Social Media. Nutzungsrechte inklusive.
Für Unternehmen, die Nachwuchs und Fachkräfte gewinnen wollen
- Unternehmen mit offenen Stellen und Nachwuchsbedarf
- HR- und Marketingteams, die ihre Karriereseite überarbeiten
- Unternehmen mit mehreren Standorten und einheitlicher Bildsprache
- Unternehmen, die ihre Arbeitgebermarke sichtbar machen wollen
Mehr dazu: Mitarbeiterfotos in Koblenz, Recruiting-Fotografie, Corporate Influencer Workshop, das Fallbeispiel St. Vinzenzhaus und der Ratgeber Was ist Employer Branding Fotografie.
Was Kunden sagen
„Karina Schuh hat unseren Markenauftritt mit professionellen Fotos, einer klaren Bildsprache und kreativen Marketinglösungen maßgeblich verbessert. Ob Social Media, Werbematerialien oder Webdesign, ihre Arbeit überzeugt durch Qualität, Kreativität und Struktur. Wir schätzen die Zusammenarbeit sehr und empfehlen sie uneingeschränkt weiter.“
„Karina Schuh fotografiert seit Jahren unser Team und unsere Baustellen und begleitet unseren visuellen Auftritt kontinuierlich, für Website und Social Media. Die Umsetzung ist immer schnell, sauber und unkompliziert. Wir sind sehr zufrieden und würden sie jederzeit weiterempfehlen.“
Häufige Fragen zu Employer Branding Fotografie
Employer Branding Fotografie zeigt die Menschen, die Arbeitsumgebung und die Kultur eines Unternehmens in Bildern, die Bewerber ansprechen. Eingesetzt werden sie auf der Karriereseite, in Stellenanzeigen und auf LinkedIn.
Auf der Karriereseite, in Stellenanzeigen, auf der Website, auf LinkedIn und in Social Media. Die Nutzungsrechte sind inklusive.
Ob fünf oder fünfzig. Bei größeren Teams verteilen wir den Fototermin auf mehrere Termine, so wie bei einer Steuerkanzlei mit 19 Mitarbeitenden an zwei Terminen.
Ja. Für Stellenanzeigen gibt es die Recruiting-Fotografie mit einer Stunde vor Ort und zehn fertigen Fotos. Für den kompletten Arbeitgeberauftritt gibt es das Paket Das Gesicht eurer Marke.
Auf Wunsch stellt sich Karina Schuh dem Team vorab vor und gibt erste Hinweise zur Vorbereitung. Wer weiß, was am Fototermin passiert, ist entspannter, und das zeigt sich später auf den Bildern.
Das hängt von der Zahl der Personen, der Standorte und dem Umfang ab. Im Kennenlerngespräch bekommt ihr eine klare Antwort.
Zeigt, wie es bei euch ist
Im Kennenlerngespräch klären wir, welcher Weg zu euch passt.